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A公司员工被派到异地的B公司上班,下班途中脚扭伤了,算不算工伤?

来源:百度知道 编辑:王强

A公司:借:银存/现金 贷:其他应付款 这是收到钱 借:应付职工薪酬 贷:银存/现金 付出去社保如果a和b是为内部关联往来,就得做转账了www.179s.com防采集请勿采集本网。

算工伤,因出差,外派等上下班途中受伤,视同工伤。追问是下班回公司宿舍,自己扭伤的,这算么?

你如果和B公司做的是兼职,不交纳保险是可以的.因为社保帐户具有唯一性,不能交纳两份. 你可以与B公司协商,只签定兼职劳务协议,约定双方权利义务. B公司如果坚持签定合

只要你在A公司有劳动合同和社保,就算工伤追问他是在回宿舍途中自己扭伤的,也算么?

那么双方可以再签一个补充协议,约定由B公司的某个股东承担原来自己欠下的债务。但这是双方的内部协议,不能对抗外来的债权人。如果对方找A公司来主张B公司当初的债务

按照规定,上班前1小时内和下班1小时内受伤,都是按工伤算。

借:管理费用 6000 贷:应付工资 6000。 借:应付工资 6000 贷:其他应收款-B 6000 借:现金 6000 贷:其他应收款-B 6000

下班途中脚扭伤,这个不算工伤,如果是下班途中出现了公共交通意外事故,可以算工伤。脚柳上是你自己一个人的事情,不是被第三者出现的,所以不算工伤。

应该,因为你是挂靠B公司,使用你要到税务局备案或登记,然后你开出的建安发票B公司可以抵扣,否则B公司部能抵扣,B公司的财务也不会接受你的建安发票!

算工伤,但是你要有证据来证明,

法律

B公司为A公司做什么服务,进入相应的成本费用或工程。付款时挂账在B公司,将付款时的依据(工资表,完税证等)做附件内容来自www.179s.com请勿采集。

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