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暑假工上了16天班不干了,未满一个月老板不给工资?

来源:百度知道 编辑:从大磊

不好意思,关于沙井这边。我不太清楚。不过你现在还小,一切还是以学业为重。初三毕业,马上就高中了,还是好好学习吧www.179s.com防采集请勿采集本网。

没有签合同,有每天上班拍照打卡记录和公司买的保险能证明自己上了班,去劳动局投诉能有用吗?她非让我干完一个月才给工资,或者就是让我直接走人一毛钱都没。我这16天也不能白干啊&#...没有签合同,有每天上班拍照打卡记录和公司买的保险能证明自己上了班,去劳动局投诉能有用吗?她非让我干完一个月才给工资,或者就是让我直接走人一毛钱都没。我这16天也不能白干啊😭😭😭

你应该向老板辞职,本来他招的短期工,应该是会给你工资的。更多追问追答追问就是辞职不给工资啊让你干完整一个月 才给你工资或者就是让你一毛钱都别拿 直接走人

未满15人设VIP班,VIP班学费与家长商定双方均接纳后开班。 暑假二、四、六班(原周 奥数D班,暑期座位不保留,具体班级请咨询我校老师,报名请从速 。 ☆暑假二、四、六

一、有证据最好去协商解决,并且这件事情一定是你占理二、去劳动监察大队或者劳动局、工商局进行举报,只要你证据齐全问题不大

然后下午2:30到晚上7:30。整整在家教市场等了近俩月!在暑假50多天的时间里,目睹我 班然后中途卷款走人、为学生补课态度不认真、在实习期未满就提前结束实习等种种不

第一点:你当初上2113班之前是否有跟老板协商好工资是5261周结还4102是日结还是月结算?第二点:你是提前报备说要离职1653清算工资还是直接突然不想做了就想找老板要工资?设身处地想想,如果之前有协定是属于日结的工资,你可以随时保留你的权利,提前至少1天告知离职并让老板清算你的工资。如果突然甩手不干,的确对老板的日常工作造成混乱。你说是不?好好和老板说说,人心都是肉长的,如果协商无效,可以选择去维权的。更多追问追答追问当初说了一个月 我不想继续干的原因是因为工作时间跟当初说的完全不符了 原本说好的一天八个半小时 结果现在一天要连续干十几个小时工作老板跟每个暑假工说的话都不一样 比如拿的提成 跟A说卖一辆50元提成 跟B说5元一辆提成追答你好,超过时间可以算加班,如果老板不干,可以打当地劳动保障的电话现在只要上班,必须支付工资,你可以通过劳动保障局维护你的权益追问她说了超时长一小时按加班算,但是我又不图这加班费,要是她一开始说后面恐怕会很辛苦一天连续十几个小时不休息的话,我是直接不可能干这份工作的,可是她没有说过。

根据学生受害程度和情节,追究具体责任人的责任。 6、工作时间不干私事,不做与工作无 未满者,按零工资算。 11.辞职须在2周前打报告,私自离职按零工资算。 12.原则上鼓励学

跟领导讲清楚什么原因,不干了,商量来跟领导把事儿解决了,如果真的不行,你可以咨询法律,让法律来说话

封存是没错的,但开不出无犯罪记录证明,签证可能会被拒签,也就是出国可能性比别人低点。

如果你能证明你在公司上过班,上班前老板没有说明要上满一个月才给你开工资,你可以去劳动局通过法律把钱要回来

为确保学生暑假生活平安,特制定暑假安全公约如下,请家长进行监督指导,确保孩子假期 擦玻璃必须在老师指导下进行。 5、不乱动教室、楼内电器设施,不玩火,不从楼上向

可以去问问。不用说16天。就是一天。也得把工资要出来。

记时制,上多少班给你多少基本工资。 例如一个月22天工作日,8天周末,每天11小时,基本 *7.47=3367 工资=基本工资+岗位津贴+超产奖+其他补贴-五险一金 包住不包吃。

1,公司必须安排年休假国务院关于职工带薪休假管理规定,规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。2,企业不安排年休假而且合法的情况也是有的第一,依法享受寒暑假的,假期超过年休假天数的(主要针对教师和培训机构)第二,员工请私事请假且按规定未扣除工资的,事假天数等于或大于年休假天数的(视为享受年休假)第三,员工在企业工作未满1年的(超过1年后才能享受年休假待遇)第四,公务员等年度内受党纪政纪处分的(该年度不享有年休假)第五,员工在该年度内病假超过法定病假天数,且超出部分高于年休假天数的。3,如企业不是因为上述条件,拒不执行年休假条例的,员工可依法向劳动部门投诉举报,可主张年休假天数3倍工资补偿内容来自www.179s.com请勿采集。

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