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进公司上班卖社保会查到案底吗?

来源:百度知道 编辑:杨丽

1、案底:一2113般指某人过去犯法或犯罪行为的记5261录。又称犯罪4102人员犯罪记录制度,1653在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。中文名案底2、对个人的影响,主要体现在升学、入伍、就业三个方面。有了案底的人是不能入伍的,在就业的时候,是不能报考公务员,也不能参加司法考试;在企业中应聘的时候,负有如实报告犯罪记录的义务,这可能会影响被录用的机率。在升学方面的影响,目前没有具体的数据。另外,在婚配过程中也会有影响。当然,如果是未成年人,那犯罪记录是要封存的,除了不能入伍,不能参加公务员考试、司法考试等,在其他就业的时候,是不用负报告义务的,当然普通企业也是没资格去查询不到该人的犯罪记录的。3、虽然有了案底,但是只要他认认真真地生活,不在做违法犯罪的事,如果对某件事是拿不准是不是会违法犯罪,那事前咨询一下法官,那案底对他以后的生活基本也没什么影响www.179s.com防采集请勿采集本网。

案底与社保无关,社保也不关心这个,并且也没有必要掌握个人这一信息,因此单位就更不会通过社保得知了。

不会的 参加社保只是将当事人的身份证号、姓名、出生年月、本年缴费基数等基本信息根据身份证或者档案记载录入进去,并不会核查当事人既往活动轨迹等,这个并没有与公安机关联网。 既然有工作,那就不要想以前的事情自寻烦恼了,努力工作做一个

随着社会的发2113展,生活的进步5261,很多企业在招聘的过程中4102都对其应聘人员需1653要做相关的背景调查。但对于一些人员来说如果前期由于某些原因做了些违法犯罪的行为,那么会不会查到,下面小编为大家介绍一下关于入职有案底可以查到吗。公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写, 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。案底查询规定《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。1、国家机关查询:国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。2、律师在犯罪记录查询上的权限 辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许。3、普通公民的查询权限 普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。员工入职协议书只有一份合法么?劳动合同是一式两份。签字后,双方各一份。否则,属于公司违法。到劳动局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。人文层面的调查1、员工人际关系进入新公司以后,首先要接触的就是新同事。作为职场人士来说,与同事接触的时间比家人朋友还久,所以同事之间的关系就异常重要。其实人际关系也分为:工作上的和生活上的。工作上的就是你们之间的工作有重合或者协作关系。你们需要一起沟通并从事某项工作,那么这就需要你们之间具备一定的良好协作基础,并能够处理好相互之间的合作关系。生活上的就是平时闲聊,沟通,上下班或者休息日的业余沟通。有些人觉得工作就是工作,绝对不让工作上的人影响到生活上。但这其实是不对的,当其他同事一起玩耍,一起k歌,一起出游的时候,你一个人脱离团队,那么久而久之你就会被团队所隔离,那么你在工作上也会得不到别人的帮助。2、员工薪酬福利制度你为什么从上家公司离职?我想大多数原因都是因为薪资问题把。说直白点我们工作不是为了钱是为了什么?薪酬是对我们工作的肯定,是对自我价值的回报。还有就是对绩效考核的制度是否完善了。需要考察公司以下几个方面:对绩效考核的制度制定是否标准对员工个人价值是否重视对员工贡献是否能够做到有效回报对薪酬标准以及绩效/年终奖金是否能兑现虽说这些内容可能在入职前很难了解齐全,但是在与hr谈时,一定要把薪酬福利制度聊得足够仔细,足够让你心有成竹。否则入职以后吃亏的就是你自己了。选择好的工作的前提也是需要不断的提高个人能力,只有通过不断的学习,你未来的职业生涯才会更加平坦。新入职公司能否查到之前公司的工作信息首先,新入职公司是查不到之前的工作内容的,只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。 除非你公司的办理人员去社保局专门查,但社保局不轻易给个人查这个的。 所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中,应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的,因为你将直面公司环境,从hr或面试官那里了解一些内部情况,窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。

社会保险机构征收社会保险费会审查劳动者的身份,但并不审查劳动者的背景,不会查是否有前科。

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