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加班费 劳动法和国家的有关规定(基本工资和岗位津贴总和为基数计算的?

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第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定www.179s.com防采集请勿采集本网。

应该包括岗位津贴的这是因为按工资支付条例工资是指用人单位根据国家规定的或者劳动合同约定的,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资计件工资奖金津贴和补助。

加班费,休息日安排加班的如果不能补休按200%支付加班工资。国家规定的是双休。其 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资×2法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(本人原工资不扣减)内容来自www.179s.com请勿采集。

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