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【原】连续三年获得阿里青橙奖,中科大大数据被低估了吗?

来源:用户 收藏 编辑:张华

连续三年被评为优2113秀等次的,可记5261三等功,奖励1500元现金;公务员年4102度考核优秀,财政兑现800元奖金;1653累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。对获得省级以上文明单位的,或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的,在评优比例上可以按照20%进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中,被确定为称职以上等次的,享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的,不享受年度考核奖金,对其诫勉谈话,限期改进,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限,一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的,降低一个职务层次任职,不享受年度考核奖金,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。参考资料:人民网党的十八大以来公务员考核奖励工作迈上新台阶,公务员法的规定是这样的,但是很多地方根本不执行,仅供参考,主要还是你要有人,那样你年年优秀,很快就提拔了,公务员规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准是分配一套房子,《公务员奖励2113规定》第四章第十条:连续5261三年被确4102定为优秀等次的,记三等功。《公务员奖励规1653定》(试行)于2008年1月4日颁布,2008年1月4日开始实施。全法由六章,共计二十二条组成。第一章第一条 为激励公务员忠于职守,勤政廉政,提高工作效能,充分调动公务员工作的积极性,规范公务员奖励工作,根据公务员法,制定本规定。第二条 公务员奖励是指对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体,依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合,按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第四条 中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。第二章第五条 公务员、公务员集体有下列情形之一的,给予奖励:(一)忠于职守,积极工作,成绩显著的;(二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;(五)爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的;(六)防止或者消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;(十)有其他突出功绩的。第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。(一)对表现突出的,给予嘉奖;(二)对做出较大贡献的,记三等功;(三)对做出重大贡献的,记二等功;(四)对做出杰出贡献的,记一等功;(五)对功绩卓著的,授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。第三章第七条 给予公务员、公务员集体的奖励,经同级公务员主管部门或者市(地)级以上机关干部人事部门审核后,按照下列权限审批:嘉奖、记三等功,由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准。记二等功,由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功,由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号,由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市(地)级以上机关审批的奖励,事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。第八条 给予公务员、公务员集体奖励,一般按下列程序进行:(一)公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的,由所在机关(部门)在征求群众意见的基础上,提出奖励建议;(二)按照规定的奖励审批权限上报;(三)审核机关(部门)审核后,在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的,经审批机关同意可不予公示;(四)审批机关批准,并予以公布。《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案;《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书档案。第九条 审批机关给予公务员、公务员集体奖励,必要时,应当按照干部管理权限,征得主管机关同意,并征求纪检机关(监察部门)和有关部门意见。第四章第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的,应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功,一般结合年度考核进行,年度考核被确定为优秀等次的,予以嘉奖,连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号,一般每五年评选一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的,应当及时给予奖励。其中,符合授予荣誉称号条件的,授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。对符合奖励条件的已故人员,可以追授奖励。第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体,由审批机关颁布奖励决定,颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的,同时对公务员颁发奖章,对公务员集体颁发奖牌。公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌,按照规定的式样、规格、质地,由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。第十二条 对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。中央公务员主管部门会同国务院财政部门,根据国家经济社会发展水平,及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金,作为工作经费由集体使用,原则上不得向公务员个人发放。公务员奖励所需经费,应当列入各部门预算,予以保障。第十三条 给予公务员、公务员集体奖励,对于因同一事由已获得上级机关奖励的,下级机关不再重复奖励。第十四条 对获得奖励的公务员、公务员集体,可以采取适当形式予以表彰。表彰形式应当庄重、节俭。第五章第十五条 各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励,不得违反本规定标准发放奖金,不得重复发放奖金。第十六条 公务员、公务员集体有下列情形之一的,撤销奖励:(一)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假,骗取奖励的;(二)严重违反规定奖励程序的;(三)获得荣誉称号后,公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的,公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的;(四)法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。第十七条 撤销奖励,由原申报机关按程序报审批机关批准,并予以公布。如涉及国家秘密不宜公布的,经审批机关同意可不予公布。必要时,审批机关可以直接撤销奖励。第十八条 公务员获得的奖励被撤销后,审批机关应当收回并公开注销其奖励证书、奖章,停止其享受的有关待遇。撤销奖励的决定存入公务员本人档案。公务员集体获得的奖励被撤销后,审批机关应当收回并公开注销其奖励证书和奖牌。第十九条 公务员主管部门和有关机关应当及时受理对公务员奖励工作的举报,并按照有关规定处理。对在公务员奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员,以及负有领导责任的人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予批评教育或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章第二十条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员和集体的奖励,参照本规定执行。第二十一条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释,各地各部门可结合实际制定实施细则。第二十二条 本规定自发布之日起施行。1995年7月3日人事部印发的《国家公务员奖励暂行规定》(人核培发[1995]68号)同时废止。参考资料:百度百科,奖励标准?现在已经不允许涨工资了。所以奖励标准是0www.179s.com防采集请勿采集本网。

  

三连冠啊

全球最令人瞩目的科技奖项诺贝尔奖,按照惯例将在每年10月陆续揭晓名单。而国内诸多民间科学大奖,则是不约而同选择了在诺贝尔奖之前一个月抢先揭晓:今年9月刚开始,未来科学大奖和青橙奖已经公布了获奖名单,另一项大奖“科学探索奖”,也将于9月下旬揭晓。 这三个大奖各有侧重,覆盖不同的年龄层次和专业领域:对标诺贝尔奖的未来科学大奖代表终身荣誉性质,而青橙奖和科学探索奖则是将激励和支持的对象分别定在了35岁和45岁以下的年轻学者——不少伟大的科学家,都是在年轻时便做出了令人瞩目的科技成就。从历届青橙奖得奖名单看,清华大学(5人)、北京大学(3人)、浙江大学(3人)、上海交通大学(3人)和中国科学技术大学(3人)五所国内最负盛名的一流学校连续三年有年轻教师入选青橙奖,果真是得年青人者得天下。      再细看这些得奖者的研究领域,中国科学技术大学尤为引人注意:3名得奖者张兰、刘淇与何向南,均与大数据相关——青橙奖的三大领域包括信息技术、半导体材料与器件、智能制造,而大数据仅是信息技术中6大子领域之一。在大数据领域,中科大后劲十足,连续三年获得青橙奖的秘密何在?

应该是河南舞一的张娜,04年至06年连续三届全国电视大赛女子单人DANCER的冠军

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高起点、宽口径,科大人工智能不全靠计算机

去掉“的” 他连续三年获得了“优秀队员”称号。

科大一直是人们心目中仅次于清北一级的“好学校”,尤其是近几年人工智能大热,不少大名鼎鼎的人物均出自科大,也坐实了科大“人工智能强校”的地位。如果单从学科评比的角度来看,中科大的计算机并不算特别出色:在最近一次第四轮学科排名中,科大计算机学科仅为A-(13-24名),这恐怕会大大出乎很多人的意料。但真正细数起来,这些在人工智能领域叱咤风云的大牛们,不少来自计算机系之外的其他系,其中的分布可以用“两雄争霸,五分天下”来形容:

问题一:因为魔法少女圆是神作,它的人气很高,十分高!能获奖也是应该的,这跟它保持良好记录也是有关的。 问题二:剧场版出了三部,已经出了,不过现在剧场版只在电影院放映,网上目前还没有,只能慢慢等了,不过应该快了。

· 少年班:张亚勤、姚新、闵万里、周靖人、田第鸿、谢幸、吴义坚、王晓刚、陈云霁、陈天石、董维山、周涛等;

本届最佳摄影奖的艾曼努尔·卢贝兹基, 《荒野猎人》是他继《鸟人》、《地心引力》后, 连续3年,斩获奥斯卡最佳摄影奖, 成为奥斯卡该奖项历史上第一位“三连冠”,

· 6系(电子工程与信息科学):李世鹏、罗杰波、周少华、刘庆峰、周伯文、李学农、胡郁、庞建新、陶大程、冯歆鹏、徐东、曹亮亮、杨庆雄、王孝宇、文勇刚、孙欢等;

· 10系(自动化):熊辉、肖京、梁家恩、李佳、梅涛、冯佳时等;

· 11系(计算机):王劲、朱松纯、徐晨阳、沈晓卫、姚军、傅衍杰等;

· 其他系:邓力、汤晓鸥、黄伟、周曦、任少卿等;

不数不知道,一数吓一跳:原来在科大论人工智能,打个比方,如果少年班和6系真的争起来谁的贡献大,计算机系只能在一旁劝:哥,你们都很厉害...这其实也符合人工智能的交叉学科特点:在具体的专业上,数学、物理、计算机、自动化、电子信息等专业均有所涉及,只不过人们一般还是先入为主将人工智能与计算机画上了等号。中科大1958年9月创建于北京,从立校之初就开始重视交叉学科研究,创造性地把理科与工科即前沿科学与高新技术相结合,注重基础课教学,高起点、宽口径培养新兴、边缘、交叉学科的尖端科技人才。得益于中科大严格的学术训练,中科大本科生的学术普遍扎实,学习能力强,保研率稳居全国前三,出国深造的比例更是多年来一直稳居全国高校第一。肯下苦功,勇于进入新的领域,这恐怕也是在人工智能浪潮来袭的时候,科大能迅速占得一席之地的秘诀。

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被低估的中科大大数据

和人工智能一样,大数据也是一门多学科交叉融合的新兴学科,主体包括数学、统计学和计算机科学。中科大的数学学科很强,数学系首任系主任是华罗庚,而且在中科大的系科编号中,编号1的就是数学系,可见中科大的数学传统和对数学的重视。后来2018年3月中科大成立大数据学院,首任院长就是中科大校友、781班的鄂维南院士,数学学得好,做起大数据来的确要有优势得多。顺便说一下,2018年3月教育部公布的第三期“数据科学与大数据技术”本科获批高校名单中并无中科大,直到2019年3月的第四期名单才将中科大列入其中。从这个角度说,中科大在2018年3月成立大数据学院,看上去多少有点“箭在弦上、不得不发”的意思。

也正因为如此,在诸多自媒体“高考专业指南”中的大数据专业排名文章中常常忽略中科大。实际上,中科大是国内最早一批关注到数据挖掘领域的国内高校之一,这当中离不开被誉为“华人数据挖掘研究第一人”的韩家炜的影响。韩家炜在1978 年恢复高考后报考了中科院的研究生,因为当时中科院挂着中国科学技术大学研究生院的牌子,所以韩家炜可以算是正儿八经的中科大校友。

中科大很早就在校内组织数据建模比赛,后来在数据建模比赛的基础上,中科大于2011年举办了“首届全国大学生数据挖掘邀请赛”,这场邀请赛同时也是中科大的第三届数据建模比赛。值得一提的是,当时研究生组的冠军是中科大的RecSys1队,这支队伍的主力,正是后来获得2019年第二届青橙奖的中科大计算机学院教师刘淇。刘淇是中科大计算机学院自己培养出来的“亲卫军”,他这一支颇有传承,在国内高校计算机飞速发展的80年代,中科大是机器学习研究的“急先锋”,国内最早的机器学习会议第一届全国机器学习研讨会1987年在黄山召开,中科大蔡庆生正是大会的主要组织者。    蔡庆生也是中科大人工智能研究的开创者,1980年教育部委托王湘浩在吉林大学办的“人工智能讲习班”中,蔡庆生正是参加讲习班的十六名老师之一。蔡庆生的衣钵传人是陈恩红,陈恩红的研究方向更偏向数据挖掘,刘淇正是师从陈恩红进入数据挖掘领域。2011年是刘淇的第一个高光时刻,除了在首届全国大学生数据挖掘邀请赛夺冠,还以第一作者获得了数据挖掘领域的顶级国际会议之一、IEEE ICDM的最佳研究论文奖。2013年,刘淇博士毕业后留校,随即入选了2014年春季“微软青年学者铸星计划”。该计划为入选的青年学者提供为期六个月至一年在微软亚洲研究院访问的机会,并为每一位访问学者安排微软员工作为研究合作伙伴,而在微软与刘淇对接的合作伙伴,正是刘淇的中科大学长、微软亚洲研究院互联网搜索与挖掘组主任研究员谢幸。这段经历帮助刘淇等年轻学者开阔研究视野、提升研究能力,确认了未来长期的研究方向。此后刘淇又入选了2015年CCF-Intel青年学者提升计划、2018年中国科协“青年人才托举工程”(2017-2019)及&CCF“青年人才托举计划”,一步一个脚印,2019年拿到青橙奖也是实至名归。  (微软亚洲研究院青年教师铸星计划2014级春季班毕业合影,左五为刘淇。图片来源:MSRA官网。与刘淇同批入选的其他年轻学者,包括清华崔鹏、北大万小军、复旦姜育刚等已成为各自领域的学术新星)如果说刘淇代表了中科大在大数据研究上的多年积累,中科大另两位青橙奖得主张兰和何向南则代表了中科大近年来大力引进人才所取得的成绩。中科大在90年代到00年代曾一度陷入低谷,前文提到中科大计算机系学科评比仅得到A-,这某种程度上反映的是学科评比之时过去5年各高校间实力的对比,而刘淇所在的计算机学院在2016年李向阳到任担任院长后,2017年青千计划就有5位入选,其后劲值得期待。张兰就是李向阳引进而来。张兰2014年毕业于清华大学计算机科学与技术系,获博士学位,导师刘云浩,2014年-2016年在清华大学软件学院继续做博士后研究。刘云浩与李向阳同年考入清华大学,刘云浩在自动化系,李向阳在计算机系,本科期间两人交集并不多;但两人殊途同归,进入了同一研究领域,几乎同一时间参与了INFOCOMM、MobiCom等学术会议的组织工作,并合作指导学生发表了多篇文章。在Google Scholar上查询李向阳,可以发现在合作伙伴一栏,排名第一的正是刘云浩。张兰从博士期间起跟着导师刘云浩与李向阳合作,从2010年第一篇文章算起,到目前为止已经和李向阳发表了三十余篇文章。甚至可以说李向阳在学术上对张兰的影响要高于导师刘云浩,张兰的博士论文《保护隐私的计算及应用》同时获得2015年ACM中国优秀博士论文奖和2015年CCF优秀博士论文奖两个大奖,安全隐私这一研究方向也与李向阳更近一些。博士后出站后,张兰便来到了中科大担任特任研究员。张兰的研究领域是大数据、数据隐私保护和数据共享交易,后来2018年中科大成立大数据学院,从计算机系抽调部分老师支援,张兰便成为了新成立的大数据学院拉新的一张王牌——张兰在计算机相关专业学生中有着不小的知名度,在知乎的一个的问题“你在现实生活中见过最美的博士是什么样的?”下,关于张兰的回答是本土博士的最高票(八卦一下,最高票是一位放了比基尼泳装照的外国小姐姐),而在一些保研论坛里,也能看到不少学子报科大的夏令营“只为见张兰老师一面”的话语。另一位新出炉的青橙奖得主何向南同样是中科大新近引进的“实力派”。何向南2016年博士毕业于新加坡国立大学计算机科学专业,研究方向包括信息检索、数据挖掘和机器学习等。此次青橙奖评选,何向南以“28岁、教授博导、副院长”等众多抢眼球的标签为大家所熟知,是众多青年教师眼中的“人生赢家”。而AI科技评论进一步深入了解后发现,何向南的起点并不算好——他2007年就读于名不见经传的上海电力学院,可以想象,当年高考他的成绩并不如意。但上海市独有的、面向所有普通高校一年级本科生的“插班生考试”给了何向南第二次选择的机会,通过插班生考试,何向南于2008年转入华中师范大学软件学院,而之后2011年免试保送到新加坡国立大学读研究生,是追求保研过程中的一个意外之喜。而这一意外之喜也进一步激励了何向南向更高的目标迈进:“我想在我明确了今后的目标后,我做的每一件事和每个选择,应该都会让我充满继续前行的力量。”靠着自律、勤奋和对未来的明确计划,何向南取得了比他起点更高的大多数人难以企及的科研成就:2016年何向南博士毕业后选择新加坡国立大学继续博士后工作,博士后期间也正是何向南的高产期,他带领了一个10人左右的团队相对独立地开展研究完成了多个项目,也使他从一个初出茅庐的科研新人成长为今天接近7000多次引用的学术新星,2017年发表的论文《Neural collaborative filtering》,目前已有超过1500次的引用。2019年3月,何向南回国入职中科大任职特任教授,主持国家自然科学基金委面上项目1项、重点项目1项。2019年,福布斯公布的中国30位30岁以下精英榜,何向南入选。而除了良好的学风、大数据领域的积累、自主人才的培养及行之有效的人才引进三大因素,从某种意义说,中科大三名青年研究者连获青橙奖只是中科大近十年来再度崛起的一个缩影。

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承瀚海之辽阔,比星云之光华

中科大创办于1958年,在一众百年高校中算是后起之秀,而其六十余年的发展也几经波折。中科大的创办曾被誉为“我国教育史和科学史上的一项重大事件”,建校第二年即被中共中央列为全国16所重点大学之一,到1962年中科大新生的录取分数线已超过清华、北大。但之后不久便赶上文革“失落的十年”,科大迁出北京,经历了一段“河南不要、江西也不要”的漂泊后在安庆落脚,后迁入合肥。在80年代初短暂辉煌后又陷入风波,接下来的90年代到00年代的二十年间,包括科大等一批学校在经济大潮中受到冲击,直到近10年,科大开始才触底反弹。正是在这种曲折的发展过程中,科大形成了艰苦奋斗,勤奋学习的学风,民主办学、民主管理的办学风格,以及注重培养年轻人的传统。建校之初,中科大在教育部和科学院两大体系的夹缝中,搜罗或保护了一批被错划右派的青年知识分子;1970年科大南迁,当时师资力量损失殆尽,中国科大鼓励这一批年轻的助教们走上讲台,建立独立于科学院的科研教育体系。文革后凭借回炉班与青年教师出国等灵活的人才培育政策,让中科大师资迅速反超,一跃成为中国大学的领头羊;2008年“千人计划”实施以来,中科大将重点放在“青千”(40周岁以下,博士学位获得四年左右,基本类似于海外助理教授级别)上。在前四批青年高层次人才申报中,中国科大申报入选总人数70人,连续四次位居全国第一,奠定了直到2017年“杰出青年基金”入选者数目全国前三的基础。经历了“文革”、“南迁”等种种磨难的中科大具备着强烈的危机意识,这也使得科大更好地提前考虑年青人才的引进问题。近几年随着清北等顶尖高校对青年人才的重视,科大吸引青千年龄段的人才优势受到了极大冲击,在2017年前后,中国科大“青千”引进数目虽然仍居全国高校第三,但已与清北拉开差距。对此,中国科大再次提升了引进人才的工资薪酬等,并开始研究更灵活的人才引进制度。对于引进的人才,科大也尽可能给予最好的待遇。中国科大的总经费在国家C9高校中不算多,但是在中科大很舍得在人才引进上花钱,例如在2018年成立大数据学院时,在招聘启事中就打出了“提供国内C9高校中同等条件下最优的待遇”的口号。而在激励政策上,科大从来不会按资排辈,会按照教学和科研上的成果来对老师进行激励和评估,最近的例子是何向南来到科大不久,便担任了大数据学院的副院长,可以说在科研条件和薪水待遇上,但凡能做的,科大基本都做到了。多年以来,科大所处的位置成为了科大不被看好的原因之一;不过正因为如此,科大才不敢懈怠,激发出一种强大的力量。随着合肥近年来的飞速发展,合肥市政府被誉为“最牛逼的风险投资机构”,刚刚入围新一线城市,地理位置的劣势开始缩小。虽然诸多年青学者还是会优先考虑北京、上海等地的工作职位,但合肥往往能高出他们的期望,也开始成为了年轻学者们的选择之一。   在安徽全省的经济支持下,2019年中科大开启新的高端人才引进政策,科研启动经费高达900万元,年薪50万元,国家和安徽省给予人才200万元的生活安家费。而更加诱人的政策是,引进人才进校即可购买科大花园住房(均价3000元/平米,约为市价的1/7)。有恒产者有恒心,人才的安居政策成为中科大引进人才的最大法宝,让引进人才可以以更平和的心态做研究。

中科大BBS的名字叫“瀚海星云”,取“承瀚海之辽阔、比星云之光华”之意。回顾历史,中科大的崛起过程可谓波折不断。但从新一代青年科学家身上,我们已经可以看到,无论是学科建设还是人才培养和引进,中科大已经走在了国内高校的前列;相信在未来的日子里,也会有更多的中科大青年学者,爆发出如星云般的光华。

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道翰天琼认知智能未来机器人接口API简介介绍

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认知智能和人工智能的优劣势对比主要可以分为四大方面: 第一:时代发展不同。人工智能是智能时代发展的第二个阶段,认知智能是智能时代发展的第三个阶段。时代发展上决定了认知智能更显具有时代领先性。 第二:基础理论体系不同。人工智能的基础理论体系以数学为基础,以统计概率体系为基础。认知智能基础理论体系以交叉许可理论体系为基础。包含古今中外哲学体系,心理学体系,逻辑学体系,语言学体系,符号学体系,数学体系等学科。其基础理论体系更加具有创新性,突破性和领先性。且交叉学科理论体系的研究也是未来智能发展的大方向。其具体理论体系,还包含三体论(宇宙,信息,大脑三者关系),融智学,和HNC等。 第三:技术体系不同。人工智能的核心技术体系主要是算法,机器学习,深度学习,知识图谱等。其主要功用在感知智能。感知智能其核心主要是在模仿人类的感知能力。认知智能的核心技术体系是以交叉学科理论体系而衍生出来的。具体包含三大核心技术体系,认知维度,类脑模型和万维图谱。认知智能的技术体系核心以类脑的认知体系为基础。以全方位模仿类脑能力为目标。人工智能以感知智能为基础的体系,只能作为认知智能中的类脑模型技术体系中的感知层技术体系。类脑模型大致包含,感知层,记忆层,学习层,理解层,认知层,逻辑层,情感层,沟通层,意识层等9大核心技术层。因此人工智能的核心只是作为认知智能类脑模型中的感知层。因此在技术体系上,人工智能和认知智能基本上没有太多的可比性。 第四:智能度成本等方面的不同:人工智能产品的综合智能程度,普遍在2-3岁左右的智力水平。认知智能产品其智能程度大致在5-8岁左右。认知智能体系构建的机器人更加智能。且更省时间,更省人力和资金。优势非常多。具体请看下列的逐项对比。

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开始接入

请求地址:http://www.weilaitec.com/cigirlrobot.cgr

请求方式:post

请求参数:

参数

类型

默认值

描述

userid  

String  

平台注册账号

appid  

String  

平台创建的应用id

key  

String  

平台应用生成的秘钥

msg  

String  

""

用户端消息内容

ip  

String  

""

客户端ip要求唯一性,无ip等可以用QQ账号,微信账号,手机MAC地址等代替。

接口连接示例:http://www.weilaitec.com/cigirlrobot.cgr?key=UTNJK34THXK010T566ZI39VES50BLRBE8R66H5R3FOAO84J3BV&msg=你好&ip=119.25.36.48&userid=jackli&appid=52454214552

注意事项:参数名称都要小写,五个参数不能遗漏,参数名称都要写对,且各个参数的值不能为空字符串。否则无法请求成功。userid,appid,key三个参数要到平台注册登录创建应用之后,然后查看应用详情就可以看到。userid就是平台注册账号。

示例代码JAVA:

import java.io.ByteArrayOutputStream;

import java.io.IOException;

import java.io.InputStream;

import java.net.HttpURLConnection;

import java.net.URL;

public class apitest {

  

三连冠啊

 /**

  

三连冠啊

  * Get请求,获得返回数据

  

三连冠啊

  * @param urlStr

  

三连冠啊

  * @return

  

三连冠啊

  */

  

三连冠啊

 private static String opUrl(String urlStr)

  

三连冠啊

 {        

  

三连冠啊

     URL url = null;

  

三连冠啊

     HttpURLConnection conn = null;

  

三连冠啊

     InputStream is = null;

  

三连冠啊

     ByteArrayOutputStream baos = null;

  

三连冠啊

     try

  

三连冠啊

     {

  

三连冠啊

         url = new URL(urlStr);

  

三连冠啊

         conn = (HttpURLConnection) url.openConnection();

  

三连冠啊

         conn.setReadTimeout(5 * 10000);

  

三连冠啊

         conn.setConnectTimeout(5 * 10000);

  

三连冠啊

         conn.setRequestMethod("POST");

  

三连冠啊

         if (conn.getResponseCode() == 200)

  

三连冠啊

         {

  

三连冠啊

             is = conn.getInputStream();

  

三连冠啊

             baos = new ByteArrayOutputStream();

  

三连冠啊

             int len = -1;

  

三连冠啊

             byte[] buf = new byte[128];

  

三连冠啊

             while ((len = is.read(buf)) != -1)

  

三连冠啊

             {

  

三连冠啊

                 baos.write(buf, 0, len);

  

三连冠啊

             }

  

三连冠啊

             baos.flush();

  

三连冠啊

             String result = baos.toString();

  

三连冠啊

             return result;

  

三连冠啊

         } else

  

三连冠啊

         {

  

三连冠啊

             throw new Exception("服务器连接错误!");

  

三连冠啊

         }

  

三连冠啊

     } catch (Exception e)

  

三连冠啊

     {

  

三连冠啊

         e.printStackTrace();

  

三连冠啊

     } finally

  

三连冠啊

     {

  

三连冠啊

         try

  

三连冠啊

         {

  

三连冠啊

             if (is != null)

  

三连冠啊

                 is.close();

  

三连冠啊

         } catch (IOException e)

  

三连冠啊

         {

  

三连冠啊

             e.printStackTrace();

  

三连冠啊

         }

  

三连冠啊

         try

  

三连冠啊

         {

  

三连冠啊

             if (baos != null)

  

三连冠啊

                 baos.close();

  

三连冠啊

         } catch (IOException e)

  

三连冠啊

         {

  

三连冠啊

             e.printStackTrace();

  

三连冠啊

         }

  

三连冠啊

         conn.disconnect();

  

三连冠啊

     }

  

三连冠啊

     return "";

  

三连冠啊

 }

  

三连冠啊

 

  

三连冠啊

 

  

三连冠啊

 public static void main(String args []){        

  

三连冠啊

         //msg参数就是传输过去的对话内容。            

  

三连冠啊

         System.out.println(opUrl("http://www.weilaitec.com/cigirlrobot.cgr?key=UTNJK34THXK010T566ZI39VES50BLRBE8R66H5R3FOAO84J3BV&msg=你好&ip=119.25.36.48&userid=jackli&appid=52454214552"));

  

三连冠啊

         

  

三连冠啊

 }

}

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www.179s.com false 互联网 http://www.179s.com/view/jssckoa/akpx/od/jajhdxjyWSNkdxhvjpdd.html report 28808   全球最令人瞩目的科技奖项诺贝尔奖,按照惯例将在每年10月陆续揭晓名单。而国内诸多民间科学大奖,则是不约而同选择了在诺贝尔奖之前一个月抢先揭晓:今年9月刚开始,未来科学大奖和青橙奖已经公布了获奖名单,另一项大奖“科学探索奖”,也将于9月下旬揭晓。 这三个大奖各有侧重,覆盖不同的年龄层次和专业领域:对标诺贝尔奖的未来科学大奖代表终身荣誉性质,而青橙奖和科学探索奖则是将激励和支持的对象分别定在了35岁和45岁以下的年轻学者——不少伟大的科学家,都是在年轻时

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