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最让老板满意的工作到位是这样的!(附思维导图)

来源:用户 小淼 收藏 编辑:从大磊

1、小编觉得工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。员工是企业组成不可或缺的一部分,我们除了做好分内工作外,还需要从老板的眼光审视工作成果,学会换位思考。2、老板每天需要处理的事情非常多,所以我们要将复杂的事情简单化。不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。风轻云淡的人老板最喜欢,一定要把结果给老板。汇报工作直接说结果就可以了。3、老板请我们过来是让我们帮忙解决问题的,所以不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个解决方案,并表达自己的看法。4、同事之间工作交接“无障碍”。每位员工都能将自己在工作中吸取的经验教训毫不保留的交接给继任者,将岗位上的事情交接清楚,不给继任设置障碍,使公司迅速进入稳定的状态。5、多与领导进行交流。人与人之间没有交流就不会有信任,不交流,也许你进公司5年,上级都不能记住你的名字,更别提让领导提拔你了。咱们在交流的时候,可以多说一些自己工作中的感悟,哪些是进入公司学到的,哪些是工作中悟到的,哪些是回家后反思的,哪些是后天努力得到的www.179s.com防采集请勿采集本网。

导读:

1、汇报工作说结果;

大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型:奶妈型工作和 DPS型工作。许多人在选择工作时,对自己根本不了解,对自己的优势定位不清,明明是一个天赋在DPS上的人,偏去做奶妈岗位。而这两种岗位的激励

2、请示工作说方案;

晋升迅速的员工总是争取那些相对短期而且能够很快显示绩效的工作任务,这样,他们才能够更多地被赏识和重视。不仅仅在工作范畴,在社交领域也需要注意保持与领导的接触,获得他们的重视。致力于晋升的员工

3、总结工作说流程;

老板应该具有的心态: 付出心态:你付出多少你就会得到多少,你付出的越多你得到的就越多,条件是你必须先付出。一份耕耘一份收获,一份付出一份回报,这个世界是公平的,当你不问回报地付出的

4、布置工作说标准;

所以提加薪前认真总结下你的工作成绩,不要用一些主观的叙述,“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。重要的是事实与数据,精确的数字,是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦,多么累

5、关心下级问过程;

金秀瑶族自治县人民法院以群众满意为标准,不断改进工作作风,进一步拓宽信访渠道,完善信访长效机制,运用“三到位一处理”的原则处理信访工作,即对于诉求合理的要解决到位、对诉求无理的要思想教育到位

6、交接工作讲道德;

7、回忆工作说感受。

工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。员工应当做建筑师而不是小时工,除了做好分内工作还要会换位思考,以老板的眼光审视工作成果;

领导者应该做规划师而不是建筑工,在宏观上把控企业发展的方向,把企业资源合理配置,做幕后的推手。到位的工作便是各司其职,在分内做到极致。

1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。

2、请示工作说方案

不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4、布置工作说标准

工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。

5、关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。

6、交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。

7、回忆工作说感受

交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

什么叫工作做到位1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要百把结果给老板,结果思维是职业经理人的第一思维。2.请示工作说方案不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法,否则老板让度你来干嘛?3.总结工作说流程做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点,工作条理化是职业经理人的基础技能。4.布置工作说标准工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。5.关心下级问过程关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。6.交接工作讲道德把工版作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。7.回忆工作说感受交流多说自己工作中的感悟,哪些权是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。工作本无难,用心必为之内容来自www.179s.com请勿采集。

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