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四川升迈的录音笔品质好吗?

来源:新浪爱问 编辑:张华

我拿什么来拯救你—海太半导体。当初去海太是挺高兴,招聘要求是挺高的,给的待遇什么的都不错。在学校那会 大家都想去,录取率大概是20分之1.来了海太也挺高兴的大家干活也特别积极。可是公司接连发生的一些事情,搞的大家都不开心。第一,员工转正的事情。公司许多员工都是从学校刚出来的,等到转正时,公司当初给的承诺,转正底薪由1500涨到1800元。可是公司不承认,合同爱签不签(确实 有几个员工没有签,就这样离开了海太。我自愧不如,签下了合同,向没签合同的那几位表示感谢和敬意),公司当初招聘给的承诺,说没有就没有了。大家都有意见,不是一个来自学校的学生这么说,好几个学校的学生都说当初去学校招聘 这些都是承诺。在无锡科技学院的A楼报告厅,当初理论培训那会,公司人事部 面对着几百人也给着同样的承诺。可是去人事部,人事部的人直接说,你有证据不,有数码录音笔不,有录音证据不。一个同事回学校找 负责就业的老师,说明情况,想要一下海太当初发给学校的招聘邮件。老师看了,只能说,不能把这个邮件给你,拿去跟公司闹的,学校下半年与海太还有更大的合作(老师话 都说到这份上了,你还能咋办)。第二,公司的 那500元 探亲补贴,说没有就没有了。大家都有异议吧。这应该是全部门的异议。还有公司关于年假的事情,本来的说的是不休完 算三倍工资。后来 要让大家休完。我想在海太的都经历过这种不愉快的事情吧。第三,生产部门与设备部门的 争吵。这个在海太的都能感觉到。从邮件里面就可以看出。生产线上也是,修理一下设备,现在要签好几个单子。生产线上的争吵也不少吧。第四,关于员工的流动。在海太公司 生产线上的人员流动 那是比较大吧(在哪个公司的生产部员工流动都比较大,这很常见),但是海太这个离职率也太高了。招不到人,去远处招,去学校招,去四川招过,去青海招过,去甘肃招过,去云南招过等。可是员工呢,还剩下几个了。我接触过的,来自云南大理的学校的,青海西宁的学校的,甘肃天水学校的,大家干一段时间几乎都走了,好不好大家都知道,大家为什么走。我接触的OP都不知道换了多少批了,有的脸都没混熟,就走了。公司刚成立,就来的OP现在车间还剩几个,在海太的大家都明白。新员工,不熟悉,弄出品质事故的也不少吧。培训个两三天就上岗,还要人家看管 多台设备。第五,关于公司的“白血病”时间,我不想说什么,因为具体情况我也不知道,公司也不会让我们知道。但是公司注册“海太万岁”的在百度上给大家回的贴,大家看过的都相当的气愤吧。这是摘自别的网页的叫“海太万岁”的留言(请问下 我们公司 白血病患者 到底有没有?有了 你们看过没?天天特么说有 白血病患者 你们又没看过,说没有白血病 你们还不信?然后有人辞职 原因就工资低,也不看看 自己什么水平 也不知道 天多高 你就在内噶 往上爬,没看到 新闻啊?得到 诺贝尔经济学奖的 人都在内噶 搬砖头打工呢,你们这些 大专中专 给你们1100给你们面子了 还想要多少啊?一月给你们 5~6千 给了 你也敢要吗?你值得拿内些钱吗?你们就这点出息,不就是出来几个白血病吗,把你们吓成这样啊?这么大的一个公司,说黄就会黄吗)第六,关于现在公司的状况。老员工在不断的流失(我只关注生产部和设备科),不管是操作员OP还是设备维护员(TECH)。我想里面许多的人都打算最近离职吧。我们组里现在就有人签了离职单的,有的马上就打算签的。想走的太多了。在海太的都知道情况。领导什么的怎么就不知道呢,还是向他们反映的都是好的情况呢。干了一年多工资涨了48元。现在新来的员工,比一年前的来的员工工资每个月少个48元。你让大家心里怎么平衡。结果就是,不教新员工东西,教只教一些 简单的、脏的、累的活,技术活不教。现在大家的工作积极性都不高。这个真的很可怕。你是老板,你也会急的。诚实守信的公司,才能招来诚实卖力的员工,才能留住员工。我自己也很想不通,为什么海力士韩国本部的员工,不管是操作员OP还是设备维护员TECH都能在公司干上几年,十几年,甚至三十来年。为什么同样的企业搬到中国,就问题重重。海太也有许多,值得别的公司学习的地方,如领导与员工吃一样的工作餐,工作餐很不错。夜班时的 夜间关怀。活动比较多(旅游什么的,但是几乎都是长白班的在参加,倒班的很少)。在海太工作了一年多,最后还是选择了离开,尽管有点舍不得。我拿什么拯救你-海太半导体。公司领导们,你拿什么来留住老员工www.179s.com防采集请勿采集本网。

四川升迈的录音笔品质好吗?

后来在孩子生日那天,我送他一支录音笔,我知道对他来说用处不大,就是个形式,我爱他。我说:妈本来是送你手机的,万一再被老师收了,就太可惜了。他说:不用了,手机等高中念完之后再送吧!正合我意,o

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退一步说,要是开发商是真的逾期交房的话,你可以将你们所签定的商品房买卖合同带上,先找开发商理论(最好带上录音笔之类的,将重点录下来),再想房管局告他们,开发商是最害怕曝光的,所以你闹的越大就

语音转文字有必7a686964616fe4b893e5b19e31333431366266要吗?能用在哪里?这是大多数人对于语记类app的疑问所在,今天为大家简单介绍一下几款实用的语记app以及简单的应用描述。1.讯飞语记讯飞语记是讯飞旗下的语音转文字产品,如我们所知,科大讯飞是国内最大的语音技术提供商,在智能语音技术领域有着卓越的成绩。讯飞听见优势就在于有品牌后盾以及成熟的技术支持,光是“讯飞”就让产品质量有了保证。讯飞语记支持Android、ios以及网页版本,分为普通、高级、VIP账户,在回收站的恢复、语音输入时长和上传流量限制上有所区别,部分功能需要付费使用。主要功能如下:实时语音转文字:边说边转换,能将录音文件和文字一同保存,支持修改和重复播放,方便手动对内容进行编排和校对。文章收藏和朗读:一键复制文章链接,打开讯飞语记直接转化为文本,点击朗读模式就能实现在线听书的功能。电脑同步编辑:三个平台共通,前提保证登陆账号一致。所有资料云端同步,永久保存,可在任意端口进行修改、查阅。2.搜狗听写搜狗听写比起讯飞语记功能更垂直、更简单,只针对语音做笔记这个目的打造,同样支持多端同步。它分为两种模式:记事写作和访谈录音。记事写作:汇集了海量的文学作品,对文学类的词汇识别优先,适用于便签、备忘录以及日记的记录。该功能下语音转文字是即录即转换,支持录音的播放和续录以及文字的修改。访谈录音:新闻数据库与其连通、热点词汇收录,让会议、访谈、讲座的词汇识别更准确;同时能表及重点和摘要的功能,方便后期整理。但是该功能只能在录音结束后才能实现文字转换,容易发生录音不清晰导致文字识别不全的情况出现。多样分享:文字、音频、图片、链接的模式任你选择,可分享至好友也可实现电脑上传编辑,但在字数上有限制。总体来讲搜狗听写这款软件录音转写没有时间上的限制,且完全免费使用,相对使用性比较强。3.息息语记息息语记是最新上线的一款语音转文字app,目前还在完善和更新中,该软件对比前两者多了一个功能是音频的导入,即录音没有限制,可通过其他工具实现音频文件的记录而后使用该软件进行文字的转换。该功能的优势在于:应用场景更多、音频文件记录更方便。比如在课堂上用录音笔等工具对内容进行记录,课后再使用该软件达到文字记录的目的。支持较远距离(0.5m外)的录音场景下识别,适用于会议的使用。但是这三类软件都无法实现长距离的记录,所以建议大家用其他工具录入,再导入识别,而息息语记刚好具备该功能。免费也是它的优势所在,没有分享字数限制也没有语音时长限制。当前仅支持普通话、四川话、粤语、英语的录音转文字识别。息息语记无法同步账户,但是文件支持直接以纯文本的格式分享,不必当心别拦截或者字数太多无法上传。最后,有必要提醒大家一句,语音识别当前技术有限,还在优化和训练当中,识别转换有误差是在所难免的,在使用时还是需要对文字进行一些修改、核对来保证最终的质量。语音转文字的工具意在让人们的记录更为方便、解放双手,对于创作类的工作者方便随时记住灵感以及缓解长时间眼睛面对电脑的疲劳。人工智能慢慢步入了我们的生活,许多为生活带来便利的工具等着我们去挖掘,相信未来更多的智能产品将为我们日常起居所服务。软件帝为您解答,如有帮助希望点赞!内容来自www.179s.com请勿采集。

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