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在快餐店工作一天工资六十多划算吗?是从九点做到八点,我虽然是学生?

来源:新浪爱问 编辑:从大磊

总的时间可能八个多小时,但需要服务一个中餐和一个晚餐,中间有一段时间休息,所以在餐厅的总时间可能需要十多个小时,客人走了还要清理桌子,打扫卫生。以下就是一些通行的排班表:班表类型1(11点开业):10:00-20:00(14:00-16:00休息)班表类型2:12:00-22:00(16:00-18:00休息)班表类型3:13:00-23:00(中途看客流情况休息2小时,10点关门后,就开始打扫卫生)星级酒店比较正规,一般服务员早中晚倒班,工作时间一般为8小时,每月带薪休假2天。中档饭店一般是倒2班 也有早上10点一直干到晚上11 12点的 每月一般休息2天低档饭店基本没有倒班,一般都是9点-10点左右上班,到晚上10点-12点下班,服务员较少,一般没有特定的休息日,有事请假.餐厅工作是很辛苦的,总的时间可能八个多小时,但需要服务一个中餐和一个晚餐,中间有一段时间休息,所以在餐厅的总时间可能需要十多个小时,客人走了还要清理桌子,打扫卫生。扩展资料餐厅服务流程细节迎客问好;拉椅示坐;泡茶/斟茶;整理餐台;呈送菜单、撤筷套;点菜下单;点取酒水;熟悉菜单/斟倒酒水;撤换茶杯;准备上菜;有序上菜;按位分汤;续加酒水;更换骨碟/更换烟缸;清理台面;回答问询;服务四勤;点上主食;收撤餐具;饭后热茶;及时结帐;征询意见www.179s.com防采集请勿采集本网。

正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算?

就算把投资的1元说成亏了1元,收回成本的时候你也应该+回来,于是+1(第一次交易)-1(追加投资)+1(收回成本)+1(利润)=2元。总评:归根揭底,算错的原因都在于违法了会计学中最基本的准则-“有借必

加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...

首先销售没有时间休息,一个月最多放一两天假,然后晚上开会到十点多,早上八点上班,很累。再说工资问题底,薪1500,销售靠提成跳点,卖的越多越挣钱,正常人一月就拿底薪,连续拿上半年底薪就走了,所以

餐厅服务员一般工作时间都是八小时吗

同学们都很羡慕李哲,每个月能拿到3500元左右的工资,但李哲却喊“受不了”,工作太累,工厂经常安排加班,每天加班两到四个小时是很正常的,最忙时一个月只给休息一天,这3500元的工资包括了所有的加班费

总的时间可能八个多小时,但需要服务一个中餐和一个晚餐,中间有一段时间休息,所以在餐厅的总时间可能需要十多个小时,客人走了还要清理桌子,打扫卫生。以下就是一些通行的排班表: 班表类型1...

你好,我来回答你的问题:按国家规定,八小时属于正常上班时间,日工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1

劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗

劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。(1-12月) 法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定

不扣除的,中午休息和吃饭时间不是工作时间,不算在8小时内的,一般早九晚六,中午休息一个小时,具体规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...

如果我一号开始上班,压半个月工资,每月十五号发工资,这怎么算啊,

根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。...

一个人花八块钱买了一只鸡,九块钱卖掉了,然后他觉得不划算,花十块钱又买回来,十一块钱卖给了另一个人

就算把投资的1元说成亏了1元,收回成本的时候你也应该+回来,于是+1(第一次交易)-1(追加投资)+1(收回成本)+1(利润)=2元。总评:归根揭底,算错的原因都在于违法了会计学中最基本的准则-“有借必...

做销售工资轻松过万,但为什么很多人不愿做?

首先销售没有时间休息,一个月最多放一两天假,然后晚上开会到十点多,早上八点上班,很累。再说工资问题底,薪1500,销售靠提成跳点,卖的越多越挣钱,正常人一月就拿底薪,连续拿上半年底薪就走了,所以...

厂里一天上班十一个小时,都是站着上班。太累了,一个月才三千多块钱工资,高吗?脚都站

同学们都很羡慕李哲,每个月能拿到3500元左右的工资,但李哲却喊“受不了”,工作太累,工厂经常安排加班,每天加班两到四个小时是很正常的,最忙时一个月只给休息一天,这3500元的工资包括了所有的加班费...

我们公司一周工作6天,每天工作八小时,请问这个工资应该怎么算?

你好,我来回答你的问题:按国家规定,八小时属于正常上班时间,日工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1...

一般上班时间是多少个小时.一天十个小时算违法吗?

劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。(1-12月) 法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定...

员工工资应该都包括什么

一、工资总额由下列六个部分组成: (1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。二、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...

正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体按照劳动法第三十六条、第四十四条规定执行,如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料法定休假节日及延长工作时间的安排劳动法 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。参考资料:百度百科-法定工作时间内容来自www.179s.com请勿采集。

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