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新进一家公司,公司让搞一些资料〔前一家公司退工单(沪籍)〕什么意?

来源:新浪爱问 编辑:吕秀强

这个是很有可能的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任,单位没有义务再次出具。本来,再次出具对单位也没有什么损失,单位之所以不肯再出具,可能是当事人在之前的工作过程中,与单位不是很愉快,或者在离职时有不妥之处,因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处,必要时给予补救,取得单位谅解,以顺利解决该难题。二、如果经过沟通协商,原单位依然不肯补充出具的,属于单位恶意或者有过错的,甚至违法的,可以通过去劳动行政部门申诉的方式,由劳动行政部门协调或者处理,或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案,通过备案来解决该情况证明。三、以上仍然不能解决问题,可以与目前单位说明情况,或者当事人自己书面提出声明,由现在准备接纳的单位来处理,声明可以按照如下范文提出:声明书(范文)本人与X年X月X日在XXX单位离职,已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续,XXX单位已经出具解除劳动合同证明,但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。本人目前处于无业状态,如有不实之处,愿意承担由此引起的一切后果。特此声明声明人:XXX 年月日相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任www.179s.com防采集请勿采集本网。

上海办理居住证 我换过一个公司 人才要前公司开退工单 公司说只能给有上海户口和居住证的人开退工单

如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。知识拓展: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

1、退工单:上海户口、持居住证人员 2、离职证明:外来务工人员(没办居住证也没上海户口的都叫这个) 以上两种材料退工地点不同,离职人员属性不同,确实是不同做法。(但不影响大局) 你说的“人才”...

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去新公司上班,是不是一定要上家公司的离职证明

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我在一家工厂做操作工,有一天上午我正上班,车间主任在没有跟我说什么情况下,突然叫我让那个刚招来的人...

1、退工单只是证明在前一家公司已经离职,只是一张证明的东西,如果B公司没有强硬需要的话,一般来说,可以不用的,毕竟一个人不可能在两个单位同时缴纳4金的,所以这点可以放心,到时候在B单位只要告知

可以强行辞职,但是不会结清全部工资。你最少损失一个月的工资、工龄工资、失业保险金、其他赔偿,如果你们公司是正规的公司,他在炒掉你的时候这些都是会有的。

注册一家三级建筑企业需要什么资料 资质 条件?

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我在一家公司干了半个月,现在想辞职不干了。能拿到这半月的工资吗?劳动法有没有相关的规定啊?

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普通洗碗工,一天要干几个小时,从几点到几点,有什么规律,一个月一般工资多少钱

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三一重工怎么样?待遇、发展、工作强度、休息时间之类的,总之尽量全面一点,谢谢啦。。

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注册一家挖掘机(租赁)公司,需要提供哪些资料及注册流程?

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上海退工单怎么办理

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无锡退工单的问题,没有前一家单位的退工单,新单位是不是不可以叫社保?

一般缴社保是要办理就业证的,这个全市是统一的,二、现在的单位要求你提供退工单是不合理的,估计他们是想逃避社保的,缴社保只要提供就业证的,外地的直接在办理录用的时候就可以办理就业证的,三、你是...

这位童鞋:你写了有不少地方都不太准确也,搞得理解有一定难度。啥叫“人才”?啥叫“担任”?公司离职,确实是两种材料:1、退工单:上海户口、持居住证人员2、离职证明:外来务工人员(没办居住证也没上海户口的都叫这个)以上两种材料退工地点不同,离职人员属性不同,确实是不同做法。(但不影响大局)你说的“人才”是否指人才中心?那么你是否是要在新单位办理居住证?如需办理居住证,是需要上家单位的离职证明或退工单的。如你是新办,除离职证明外,需将档案转移到单位或单位所在地的人才中心后,由单位开具档案 保管证明;按道理人才中心是不会这样硬性要求的,他们知道没有居住证的人单位是不会开具退工单的。需要你们单位人事再去协调看看。祝好运!内容来自www.179s.com请勿采集。

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