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浅谈茶具的变革:宋人饮茶不用杯

来源:RT,我想知道:浅谈茶具的变革:宋人饮茶不用杯 编辑:王强

内容来自用户:中国学术期刊网浅析企业高管薪酬与普通职工收入差距王建华河南省有色金属地质勘察总院【摘要】62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433646430薪酬是企业引进人才、建设员工队伍、发挥人才潜能的基本手段。文章利用上市公司年报数据,分析了企业高管薪酬与普通职工收入差距的状况。【关键词】高管薪酬普通职工收入差距薪酬是体现人们劳动价值的基本手段,不仅能够直接体现工作岗位和员工工作的实际价值,还能够契合员工的价值,促进员工的全面发展,同时促进企业的发展。众所周知,企业高管是一个特殊的群体,而高管薪酬最近也成为了公众的热点话题.一直以来,企业中部分高管的天价薪酬,受到了人们的普遍质疑,也由此产生了高管内部不同程度的薪酬差距。二十一世纪,人才已经成为企业最为宝贵的资源,而薪酬是企业进行人本管理的主要手段,不仅影响着企业员工的质量,还影响着了员工的工作状况,直接影响员工工作的态度、行为和业绩,从而影响企业的生产经营效益。改革开放以来,国内企业的薪酬机制不断进行改革,得到了逐步的完善,薪酬的构成、激励作用等方面得到了有效的调整和加强,然而还存在收入差距过大等现象,需要进行深入的研究。予以合理的解决。一、企业高管薪酬与普通职工收入差距的研究现状降低收入差距是我国宏观调控和众多学者研究的重要课题,目前我国学者在这一方面的研究集中于地区1第二方面,行业属性由此可见,各项薪酬指标几乎不受最终实际控制人的影响,只有监事会薪酬受最终实际控制人影响较大,其中www.179s.com防采集请勿采集本网。

《DNF》浅谈天帝剑红眼三大主流搭配,主流势均力敌,差距并不大,我认为533和3332不相上下,选择很重要。首先在533搭配中,改恶5,幸运7,军神(神话耳环)是目前红眼玩家终极533搭配方式;其次在3332搭配,3332搭配其实还衍生了两种搭配,一种

中国的茶文化从唐代到宋代有相当大的转变。唐代的饮茶方式是煮茶法,到了宋代则改为点茶法,即先煮好茶后,将茶叶研磨成粉末,再把粉末倒进茶碗里,用热水冲,一边冲一边搅动,所以宋人在饮茶时用的不是茶杯,而是茶碗。

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茶具的变革,到了明代才兴盛起来。其中最具代表性的可能就是紫砂壶了。

紫砂壶是明代以后兴起的一种茶具,不过在宋代可能就已经出现了,北宋梅饶臣曾有诗:小石冷泉留早味,紫泥新品泛春华。制作紫砂壶的紫砂矿土由紫泥、绿泥、红泥三种基本颜色泥料混合而成,保温效果好,还可以吸收茶香,使用的越久,泡出来的茶越是醇香。

对于饮茶的改变,与明代开国皇帝朱元璋不无关系。宋代使用的茶具是茶碗,而点茶的过程则非常繁琐,朱元璋认为制作茶叶太耗费民力、财力,而开国之初,百废待兴,为了提倡简约,使一般人民能喝散茶,反对过度精制茶叶,只将新鲜的茶叶经过烘焙炒制后就可以喝了。由于茶叶制作的观念改变,茶碗逐渐被淘汰,明代的茶具以小巧的茶壶、茶杯为主。

明代的饮茶文化与佛教僧侣密不可分。饮茶的休闲活动,主要是从佛教僧侣开始的,甚至有些僧侣精通茶具的制作,而当时的文人雅士又喜欢与僧侣来往,在饮茶谈笑中,不免对茶具的使用越来越讲究。于是,当文人与制作茶具的匠人结合出来的作品,上面常饰有诗、书、画、印,是多元艺术的综合体,非常文雅。

内容来自用户:闹闹nononon中西方社交礼仪差异摘要:随着e68a843231313335323631343130323136353331333433646431全球经济,科技和交通的快速发展,来自不同文化国家的人在接触的同时也不可避免地会遇到各种问题,从而导致在跨文化交际中的误解和冲突。所以,我们有必要了解其文化差异,以实现跨文化交际。本文着重从中西方称谓、问候语、告别语方面的差异,中西方致谢与致歉的差异和中西方餐桌礼仪的差异三个方面论述关于中西方社交礼仪差异问题。关键词:社交礼仪、差异、中国、西方国家随着中国逐步走向国际化,中国与西方国家在政治、经济和文化方面的联系变得越来越紧密。了解西方文化礼仪,了解西方国家人民的日常生活方式及日常行为并掌握和得体的运用它们是非常重要的。一、称谓、问候语和告别语方面的差异(一)、称谓西方人的称呼通常是比较笼统的,通常一个称呼可以涵盖中国的很多个称呼。例如西方人称呼男的为先生,称呼女的为女士或者小姐。而“先生”一词在我国各类词典中的第一解释就是“教师”,是对教师最古老、最悠久的称谓,已经流传了几千年。我们在建国后熟人称呼经常在其姓名后面加上“同志”一词,比如,开会的时候,某某领导讲话,“向某某志学习”等诸如此类的言语就不必细说了。但是,在当今生活中,随着改革开放,现在“先生”成为社会上最流行的尊称口语。(三相比英语的道歉目的性,中国文化中的道歉更表现在内心的愧疚造成的心理影响,因此特别向对方表示自己的遗憾和愧疚。尽管双发把道歉当作必需的社会行为,是一种礼貌,2、美国人的谈判风格 美国谈判人员有着与生俱来的自信和优越感,喜欢在双方接触的初始就阐明32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333332623938自己的立场、观点,推出自己的方案,以争取主动。在双方的洽谈中充满自信,语言明确肯定,计算也科学精确。因此,美国人倾向于使用原则性谈判战略;讲究办事效率,干脆利落,不绕弯子,不拖泥带水,当意见不一致时直接提出反对意见,他们总是开门见山,采用积极的态度,注重利益,不在小问题上浪费时间,经常运用各种策略;注意企业的形象信誉,公共关系并常在气势上咄咄逼人,作为买方则要求卖方在提供产品的时候同时满足其相关条件,而作为卖方则希望买方按照其意愿和要求签订协议;美国人的法律意识根深蒂固,一切事务都可以诉诸法律。他们认为,交易最重要的是经济利益。看重合同,十分认真地讨论合同条款,而且特别重视合同违约的赔偿条款,一旦双方执行合同条款中出现意外情况,就按双方事先同意的责任条款处理;美国人有着很强的时间观念,在节假日和下班时间是不谈公事的。在美国人心中,时间就是金钱,如果在谈判中一些形式化的礼仪占用了很多的时间,会使得他们丧失耐心。 3、美日商务谈判案例 正因为美日文化的巨大差距,美日两国的谈判风格截然不同。相比而言,美国的谈判方式就像是武术中的棍法,主动进攻,攻势犀利、目标明确,态度也比较强硬。而日本的谈判方则类似于太极,以退为进,柔中带刚,隐藏自己的目标,看似软弱,却能化解对方的攻势,逐渐把自己从一开始的被动地位逐渐转化为最后的主动地位,并在最后迫使对方接受有利于自己的条件。两国之间的谈判,经常因为两国风俗习惯、社交礼仪的不同而无疾而终。 例如,一家美国公司带着一份预先制定好的合同去日本就建立一家合资企业进行谈判。当美国人与日方人员第一次见面时,美国人就把建议的合同副本放在日本人面前。顿时,日本人目瞪口呆。日本人认为,美国人在第一次会面刚开始就拿出合同文书是非常粗鲁和不妥当的。为此日本人得出结论,同这样的公司进行进一步的商务往来将是不明智的。本回答被网友采纳内容来自www.179s.com请勿采集。

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